Pracownik produkcji (k/m)

Dla naszego klienta, firmy która jest jedną z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji – szukamy kandydatów na stanowisko – Pracownik spedycji

Oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
stawkę podstawową 32 zł brutto/h,
premię jakościową do 10% wynagrodzenia podstawowego,
dodatek za pracę w porze nocnej 8 zł brutto/h,
premia obecnościowa 500 zł brutto,
dodatek mieszkaniowy 700 zł brutto,

System pracy:

Praca w systemie 3-zmianowym: 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00-06:00,
System wzrostu wynagrodzenia powiązany ze wzrostem doświadczenia,
Odzież ochronna

Wymagania

Gotowość do pracy ze szkłem,
Otwartość na stałą naukę nowych czynności związanych z rozwojem zawodowego,
Zaangażowanie, samodyscyplina oraz poważny stosunek do wykonywanej pracy,
Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, punktualność,
Umiejętność pracy w zespole,
Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenie

Zakres obowiązków

Prawidłowe i terminowe zapakowanie wyrobów gotowych na stojaki zgodnie z obowiązującymi normami jakościowymi,
Kontrola ostateczna wyrobu gotowego zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami,
Dbałość o powierzone (miary taśmowe, suwmiarki, itp.),
Zgodnie z instrukcjami zapakowanie szkła do wysyłki do klienta,
Informowanie przełożonego o stanie ilościowym materiałów i surowców na danym obszarze,
Wykonywanie innych poleceń przełożonego

Oznaczenie (K/M) przy nazwie stanowiska oznacza, że oferta jest skierowana do wszystkich osób spełniających wymagania stanowiska. LSJ HR Group prowadzi procesy rekrutacyjne zgodnie z zasadą równego traktowania i równych szans w zatrudnieniu. Jeżeli potrzebujesz dostosowania procesu rekrutacji do swoich potrzeb, poinformuj o tym osobę prowadzącą rekrutację.
Na ten moment nie prowadzimy rekrutacji transgranicznych. Oferta jest skierowana wyłącznie do osób, które przebywają już w Polsce i posiadają prawo do legalnej pracy na terytorium kraju.

Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 13331.